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內閣和國安團隊人事異動受到關注，台灣團結聯盟黨主席劉一德今天表示，新上任者應該向外界說明未來要做什麼？外界也應該讓剛上任的首長有一段時間的「表現期」。行政院2月23日宣布人事異動名單，包括新任外交部長吳釗燮、國防部長嚴德發、大陸委員會主任委員陳明通、勞動部長許銘春、國軍退除役官兵輔導委員會主任委員邱國正。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; } */劉一德接受中央社記者訪問時說，每次內閣改組，社會對於新上任首長的強勢是哪裡？到任後準備做哪些改革？普遍未必清楚，這方面未來應該可以加強說明。他認為，外界也應該讓剛上任的首長有一段時間的「表現期」。所謂「表現期」，是指延攬優秀人才入閣後，在任期間不宜太短。部分政策有待改革的問題由來已久，如果新任首長在任期間太短，很難施展抱負，更不能因為「民調低」就換人。劉一德表示，台灣藍、綠惡鬥嚴重，內閣改組往往不是因為閣員做得好或不好。內閣改組變成常被炒作的話題，是「很不健康」的現象。他說，如果藍、綠持續惡鬥嚴重，很多優秀人才不願入閣，不想成為被鬥爭工具。劉一德指出，很多被社會詬病的老問題，都是歷經多少任首長，甚至早在前朝就有的，理性思考不難理解怎麼會是哪位首長一下台或哪位新首長剛上任就可以立刻解決的？社會大眾心裡也都懂，只是沒人講，這也是常被故意忽略的?



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